啟勝管理服務有限公司（啟勝）一直致力吸引及培育優秀人才，持續打造高質素的專業團隊。隨着政府積極推動大灣區青年就業政策，啟勝把握機遇，廣納內地人才，進一步提升公司整體實力。今年，啟勝更於 JobsDB by SEEK 舉辦的「The Hong Kong HR Awards 2025/26」中，憑藉在跨境人才發展方面的卓越表現，榮獲「Employer Of The Year – GBA」殊榮，肯定了公司在大灣區人才培育方面的領導地位。

隨着中港兩地房地產市場持續增長，兩地物管業對人才的需求殷切。啟勝積極吸納兩地年青人才，過往曾推出不同範疇的見習生計劃，為有意投身行業的年青人提供培訓及交流機會，包括「見習物業主任計劃」、「工程見習生計劃」、「香港服務培訓生計劃」及「KS100暑期實習計劃」等，讓有意投身行業的年青人挑選合適的培訓計劃；同時亦為內地同事設立來港實習的「內地見習物業主任計劃」 及 「內地見習工程服務主任計劃」等。去年，啟勝更增設「內地服務培訓生計劃」，專為公司的內地前線同事提供一年在港實習及交流機會，讓他們親身來港體驗香港物管專業且細膩的服務文化。

任職南京國金中心商場的助理客戶主任李鴻美（Jenny），便正是「內地服務培訓生計劃」的首批培訓生之一。來港交流及實習的一年間，Jenny深入了解到兩地物業管理的文化差異與優勢，她表示︰「剛來港時，面對語言和文化的差異，難免緊張。幸好公司提供完善的支援及培訓，包括服務理念、廣東話課程、參觀不同物業項目﹐以及與前線同事交流，讓我逐步掌握香港物業管理的專業與細節，亦深刻體會香港成熟的物管服務文化。」物業管理服務從來都不應只是日常工作，更應抱持由心出發、重視細節的專業態度。她續稱︰「來港培訓不僅讓我掌握多元的專業技能，更教會我以細心與真誠對待每一位客戶、每一項細節。我希望將香港物管重視細節的專業精神，以及優秀的服務態度帶回內地。」

為培育更多物業管理專才，啟勝持續為有志來港發展的內地年青人提供多元發展平台，包括不同的實習計劃及兩地交流機會，促進專業融合，推動行業持續進步。是次獲獎不僅肯定了啟勝於跨地域人才策略上的成果，更彰顯公司對培育物管人才及推動大灣區發展的長遠承諾。未來，啟勝將繼續吸納兩地優秀人才，為行業注入新動力，持續提升服務質素。